招聘会严禁性别歧视 IBM、索尼爱立信、雅虎、百度、首钢……参加此次招聘会的用人单位不乏一些重量级的“金字招牌”。在各种专业需求中，计算机专业需求比较集中，占12%；而机械电子类和医药生物类专业也分别占到8%和7%。 为了杜绝本科生和往届生进场“抢饭碗”，招聘会主办方做了严格限制，所有入场者都必须严查学生证。市人事局大中专毕业生就业服务中心主任王启宁表示，已对用人单位提出严格要求，绝不允许招聘过程中出现性别、年龄和身高等方面的歧视。 供求双方绝口不提收入 招聘规模最大的IBM展台成为全场热点，几乎每分钟都有近200人的求职大军在等待递交简历。面对汹涌的人群，人力资源负责人表示，“所有的简历我们都会收下，并且我们这次招聘没有人数限制，但IBM的招聘条件非常高，因此筛选也会格外严格。”有意思的是，所有单位的招聘说明中，都没有任何关于收入方面的信息，而应聘学生也从不询问薪水。 对此多家单位的招聘负责人认为，收入水平已经不是吸纳人才的主要原因。“工作出色的员工，自然会得到较高的报酬，这方面没有定论。”不少应聘者则表示，在求职初期，自己更关心专业是否对口和就业环境是否理想的问题，收入要放到下一步抉择时再考虑。 研究生供需形势基本平衡 市人事局负责人表示，明年北京地区应届大专以上毕业生为20.8万人，其中硕士和博士研究生为5万余人。从目前的情况来看，研究生就业形势基本上能够做到供需平衡。而不少用人单位也对研究生的工作能力给予肯定。一家国企的招聘负责人表示，“从招聘效果来看，研究生的淘汰率明显要低于本科生，在同等能力的情况下，学历还是一个不错的筹码。”